कल्पना कीजिए कि: आप दूसरों की कल्पना कैसे करते हैं, वास्तविक जीवन में आपके बारे में बहुत कुछ कहता है - विज्ञान - समाज - 2020

Anonim

यूनिवर्सिटी ऑफ नेब्रास्का-लिंकन के शोधकर्ताओं ने पाया है कि सकारात्मक काल्पनिक सहकर्मियों को आकर्षित करने वाले अध्ययन प्रतिभागियों ने वास्तविक कार्यस्थल में अधिक योगदान दिया, दोनों नौकरी प्रदर्शन और दूसरों की मदद करने के लिए अपने नौकरी विवरण से ऊपर और बाहर जा रहे हैं।

परिणामों से पता चला है कि दूसरों के प्रति आपकी धारणाएं - यहां तक ​​कि जो बनती हैं - बहुत कुछ कहती हैं कि आप वास्तव में किस तरह के व्यक्ति हैं, पीटर हार्म्स, यूएनएल प्रबंधन के सहायक प्रोफेसर और अध्ययन के प्रमुख लेखक ने कहा।

सहकर्मियों की कल्पना करने के बजाय कि आप अपने वास्तविक सहकर्मियों को किस तरह का अनुभव देते हैं, एक सकारात्मक विश्वदृष्टि होने की अधिक सटीक रेटिंग उत्पन्न करता है, उन्होंने कहा, क्योंकि यह अद्वितीय संबंधपरक सामानों को दूर करता है, जो उन लोगों के पास हो सकता है जिन्हें वे जानते हैं।

"जब आप काल्पनिक साथियों को बनाते हैं, तो वे पूरी तरह से उत्पाद होते हैं कि आप दुनिया को कैसे देखते हैं," हार्म्स ने कहा। "इसके कारण हम आपके अवधारणात्मक पूर्वाग्रहों में बेहतर अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं। यह हमें बहुत कुछ बताता है कि आप दुनिया को कैसे देखते हैं, आप घटनाओं की व्याख्या कैसे करते हैं और दूसरों की आपकी अपेक्षाएं क्या हैं।"

अध्ययन में खेतों की एक श्रृंखला में सैकड़ों कामकाजी वयस्कों को शामिल किया गया, हैम्स ने कहा। इसने विशेष रूप से उनकी "मनोवैज्ञानिक पूंजी" को लक्षित किया, बाधाओं को दूर करने की क्षमता और किसी के लक्ष्यों को सक्रिय रूप से आगे बढ़ाने की प्रवृत्ति के साथ जुड़े व्यक्तित्व विशेषताओं का एक समूह।

प्रतिभागियों को काल्पनिक स्थितियों की एक श्रृंखला में काल्पनिक श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए कहने के बाद, फिर उन्हें उन व्यक्तियों की रेटिंग बनाने के लिए कहा गया, जिनकी उन्होंने विशेषताओं की एक विस्तृत श्रृंखला पर कल्पना की थी।

शोधकर्ताओं ने पाया कि जो लोग सक्रिय व्यवहारों में संलग्न थे या असफलताओं से आसानी से पलटाव कर रहे थे, वे वास्तव में अपने वास्तविक जीवन के काम में अधिक खुश और अधिक उत्पादक थे, शोधकर्ताओं ने पाया।

हरम्स ने कहा कि शोधकर्ताओं ने लंबे समय से सकारात्मक मानसिकता होने के लाभों को स्वीकार किया है, लेकिन एक सटीक आकलन करना हमेशा मुश्किल रहा है क्योंकि लोग आमतौर पर अनिच्छुक या सटीक आत्म-मूल्यांकन करने में असमर्थ हैं, हार्म्स ने कहा।

प्रोजेक्टिव स्टोरीटेलिंग के उपयोग के माध्यम से, यूएनएल शोधकर्ता अन्य स्थापित उपायों से ऊपर और परे वास्तविक जीवन के कार्य परिणामों की भविष्यवाणी करने में सक्षम थे।

"हम जानते हैं कि कार्यस्थल संबंध कुछ समय के लिए एक स्व-पूर्ण भविष्यवाणी है," हार्म्स ने कहा। "अगर एक प्रबंधक का मानना ​​है कि उनके कार्यकर्ता आलसी और अक्षम हैं, तो वे अपने कर्मचारियों में उन पैटर्नों को हटा देंगे।

"आप जिस व्यक्ति के बारे में जानते हैं, उसके लिए प्रेरित और उत्साही होना बहुत मुश्किल है। आप बहुत अधिक नहीं सोचते हैं। लेकिन ज्यादातर लोग किसी ऐसे व्यक्ति को निराश नहीं करना चाहते जो ईमानदारी से उन पर विश्वास करता है।"

अध्ययन, जो आने वाले संस्करण में दिखाई देगा संगठनात्मक व्यवहार जर्नल , फ्रेड लूथन्स द्वारा सह-लेखक थे, यूएनएल में जॉर्ज होम्स के प्रतिष्ठित प्रोफेसर ऑफ मैनेजमेंट।

कल्पना कीजिए कि: आप दूसरों की कल्पना कैसे करते हैं, वास्तविक जीवन में आपके बारे में बहुत कुछ कहता है - विज्ञान - समाज - 2020