काम में नाखुश? बॉस या कंपनी को दोष देना पड़ सकता है - विज्ञान - समाज - 2020

Anonim

जिस तरह से हम महसूस करते हैं, या हमारी भलाई, काम पर व्यक्तियों के प्रदर्शन में अंतर के एक चौथाई से अधिक के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं। कार्यस्थल की भलाई इसलिए बढ़ती जा रही है क्योंकि अगर संगठन कमज़ोर है तो संगठन के लिए इसके आर्थिक प्रभाव पड़ सकते हैं।

लेखकों ने कथित संगठनात्मक समर्थन के प्रभाव को देखा (जिस हद तक संगठन श्रमिकों के योगदान को महत्व देता है) और पर्यवेक्षक की पारस्परिक शैली (या तो अधीनस्थों की स्वायत्तता या उनके व्यवहार को नियंत्रित करने की दिशा में सहायक) श्रमिकों के कल्याण पर।

उन्होंने छोटी और मध्यम और बड़ी फ्रांसीसी कंपनियों के संयोजन से क्रमशः 468 और 650 श्रमिकों पर दो प्रयोग किए। प्रश्नावली में भरे गए प्रतिभागियों ने उनसे अपने पर्यवेक्षकों की प्रबंधन शैली के बारे में उनकी धारणाओं के बारे में पूछा, साथ ही साथ उन्हें लगा कि उनके संगठन ने उनका समर्थन किया है।

अधिक कर्मचारियों ने महसूस किया कि उनके पर्यवेक्षक ने उनकी स्वायत्तता का समर्थन किया है, स्वायत्तता, क्षमता और संबंधितता के लिए उनकी आवश्यकताएं पूरी की गईं और वे अधिक खुश और अधिक संतुष्ट थे। वही अधिक कथित संगठनात्मक समर्थन के साथ सच था। समान रूप से, जब पर्यवेक्षकों ने जबरदस्ती, दबाव और सत्तावादी तरीके से व्यवहार किया, या संगठनों को असमर्थता के रूप में माना जाता था, तो श्रमिकों की जरूरतों को नाकाम कर दिया गया था और उन्हें निम्न स्तर का अनुभव हुआ था।

लेखकों का निष्कर्ष है: "हमारे अध्ययन से पता चलता है कि संगठनात्मक और प्रबंधकीय दोनों कारकों का स्वायत्तता, सक्षमता और हम दूसरों से कैसे संबंध रखते हैं, के लिए बुनियादी मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं को संतुष्ट करने या निराश करने पर प्रभाव पड़ता है। हमने पहली बार, पूर्ति और दिखाया है। इन जरूरतों की हताशा काम में बेहतरी या सुधार में केंद्रीय भूमिका निभाती है। इसलिए, कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करने के लिए, पर्यवेक्षकों को उपयोग खतरों और समय सीमा के बजाय विकल्पों के साथ अधीनस्थों को प्रदान करना चाहिए, एक रणनीति जो उनके कर्मचारियों की भलाई में सुधार कर सके। किया जा रहा है। "

काम में नाखुश? बॉस या कंपनी को दोष देना पड़ सकता है - विज्ञान - समाज - 2020